此次，交流會由云南省產業職教集團秘書長楊憑女士、云南愛氏網絡傳媒有限責任公司白自龍先生、云南創谷人力資源有限公司張正富先生、云南佳百利人力資源有限公司劉宏偉先生、云南征途私服教育投資（集團）有限公司魯劍紅先生等人員共同參加。

云南愛氏網絡傳媒有限責任公司白自龍先生、云南省產業職教集團秘書長楊憑女士

云南佳百利人力資源有限公司劉宏偉先生

 云南創谷人力資源有限公司張正富先生

 云南征途私服教育投資（集團）有限公司魯劍紅先生

交流會的主題是在“互聯網+”的背景下尋求新發展，提升公司核心競爭力。云南省產業職教集團秘書長楊憑女士提出企業家要“互聯網抱團”，共謀發展。

教育的本質是教書育人，創建公司不僅要盈利，更要發揮企業的社會作用。關于職業教育方面，張正富先生說：“走教育這條路，要讓每一個走進教育門檻的學員獲得收獲，堅守我們教育的核心，用自己的力量影響政府，為云南省職業教育的發展貢獻我們的一份力”。

談到人力資源這塊，云南佳百利人力資源有限公司劉宏偉先生發表了自己對人力資源發展的看法，人力資源目前這個階段做的業務還比較低端，沒有中高級，人力資源在未來是非常有發展前景的，但是做人力資源這一塊的人非常多，且人員參差不齊，業務做的比較艱難，想突破這個瓶頸，借助互聯網，將人力資源網絡化，顛覆傳統模式，對此，劉宏偉先生提出自己的發展困境：如何將互聯網融入人力資源，打造自身品牌，提升企業競爭力？

以這個問題展開了討論，云南征途私服教育投資（集團）有限公司魯劍紅先生提出自己的觀點，認為互聯網背景下人力資源要獲得發展，首先公司人員就要有互聯網思維，然后根據公司以往業務經驗建立數據庫，緊抓數據，與企業合作，共享數據。

針對人力資源互聯網，云南愛氏網絡傳媒有限責任公司白自龍先生也說很多企業家是沒有互聯網能力，因此，我們需要轉變企業家的思維，讓他們知道網絡科技能降低成本，增長利潤。

云南省產業職教集團秘書長楊憑女士提出互聯網背景下，各企業應該抱團取暖，企業聯合，整合資源，利用自己企業沒有，但其他企業有的資源達到自己的市場目標，將自己的核心業務做到極致，自己不擅長的可以外包出去，實行資源共享。

“抱團取暖”是今后企業發展必走之路，未來人力資源的新模式是人才共享，往高端人力資源發展。共享不僅能降低成本，還能解決就業問題。如何共享，各高層人員積極建言，總結下來，一要做好前期準備，資源在前，盈利在后，將企業連接起來，團結合作；二是去中心化，積極拓展市場，資源升級；三是企業之間共享資源，包括技術共享、人才共享、數據共享、資源共享。